Hai già un team. Ti manca chi lo guida.

Prendiamo in mano la direzione tecnica: strategica, operativa time-boxed, o di team building. Non slide che spariscono — decisioni e deliverable, con slot settimanali chiari.

Per chi è

Per PMI e scale-up che hanno sviluppatori ma non hanno (ancora) un riferimento tecnico solido — o ne hanno uno troppo debole rispetto alla crescita.

Team senza guida

3–10 sviluppatori, priorità confuse, debito tecnico che cresce, nessuno che firma le decisioni.

Assunzioni da strutturare

Devi assumere e non sai valutare stack, seniority o come organizzare ruoli e onboarding.

Alzare il livello

Il team c’è, ma serve code review reali, ritmo di delivery e standard che reggono la crescita.

Tre modalità (si adattano al contesto)

🗺️

Strategico

Roadmap, architettura, decisioni tecnologiche, governance. Quando il team è capace e manca solo direzione.

⚙️

Operativo time-boxed

Slot fissi: code review, pair, rituali di ritmo. Non full embed — presenza concentrata dove serve.

👥

Team building

Selezione, onboarding, struttura ruoli, crescita persone. Quando il problema è il team prima del codice.

Ownership onesta

Ownership = responsabilità su decisioni e deliverable concordati, non presenza quotidiana 8 ore. Lavoriamo con ore/mese scritte in contratto — così restiamo affidabili. Se ti serve un embed full-time, ti aiutiamo a strutturare l’assunzione.

Come funziona

1

Call esplorativa

20–30 minuti: capiamo se il problema è direzione del team (o altro). Nessun impegno.

2

Tech Assessment

Deliverable scritto: stato attuale, rischi, priorità 90 giorni, modalità e ore realistiche.

3

Ingaggio mensile

Retainer con modalità scelta e ore in contratto. Review periodiche, scope che si adatta.

Pacchetti disponibili

Ogni percorso è personalizzato. Parliamone per trovare la formula giusta.

Tech Assessment

Diagnosi e piano 90 giorni — base per decidere.

Entry
  • Stato dello stack e del team
  • Rischi e priorità
  • Proposta modalità + ore
  • Creditabile se si prosegue
Prenota un Tech Assessment
Consigliato

Direzione mensile

Slot settimanali chiari, accountability sul mese.

Retainer
  • Una delle tre modalità (o mix)
  • Ore/mese in contratto
  • Decisioni e deliverable tracciati
  • AI valutata solo dove ha ROI
Parliamone

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